職場でPIPの対象に指名された

職場の上司と面談をしたいたら、「〇〇さん（筆者のこと）、人事担当からＰＩＰの対象と指名されていますよ。いきなり言われた。

ＰＩＰとは、パフォーマンズ・改善プログラムの略。本来の仕事とは別に、３ケ月のプロジェクトで、パフォーマンス・アップを図るという綺麗ごとはありますが。

実態は、企業の側のパワハラ、目標の未達成で降格させ、いずらくさせて退職に追い込むという狙いなのでしょう。